Oficina Estatal de Lucha contra la Discriminación.
La política pública para la igualdad de oportunidades sobre la que va a ir esta entrada de blog es la creación de la Oficina Estatal de Lucha contra la Discriminación dentro de inspección de trabajo, a continuación desarrollo la entrada para conocer esta política:
1.Presentación de la política pública.
La orden TES/867/2023, por la que se crea la Oficina Estatal de Lucha contra la Discriminación en el Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social, fue aprobada el 22 de julio de 2023. Con ella se crea una oficina específica dentro de inspección de trabajo para la vigilancia y exigencia del cumplimiento de normas legales, reglamentarias y convencionales en materia de tutela y promoción de la igualdad de trato y oportunidades y no discriminación en el ámbito del trabajo.
Dentro de inspección de trabajo ya existía una legislación para el cumplimiento del principio de igualdad y no discriminación en el ámbito laboral, pero el Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2021-2023 considera que “la necesidad de eliminar las brechas de género y avanzar hacia la igualdad efectiva de mujeres y hombres” es una meta a lograr y para ello proponía la creación de una oficina específica, para que la perspectiva de género se tenga presente en todas las actuaciones inspectoras y respecto a la totalidad de las materias objeto de vigilancia y control. A través de ese plan es como se genera la idea de crear esta oficina.
Con esta oficina se crea un adecuado sistema de control, coordinación y análisis, para prevenir en lo posible actitudes discriminatorias en el ámbito laboral y adoptar las oportunas medidas sancionadoras si fuese necesario, ante eventuales incumplimientos.
2.Análisis de la política pública.
Esta orden que crea la Oficina Estatal de Lucha contra la Discriminación puede ser analizada desde tres ámbitos:
Roles:
La Oficina Estatal de Lucha contra la Discriminación tiene entre sus objetivos eliminar las brechas de género y avanzar hacia la igualdad efectiva de mujeres y hombres, vela por que se cumplan los planes de igualdad de empresa, detectando las posibles segregaciones horizontal y/o vertical dentro de la empresa tan vinculadas a los roles de género.
Recursos:
La oficina debe de velar porque se garantiza el acceso igualitario a programas formativos y acciones formativas vinculadas con la promoción y desarrollo profesional y que en estas participen mujeres y hombres por igual. Además, ha de asegurar Retribuciones
Representación:
Vigila la infrarrepresentación femenina, garantizando la presencia de personas del sexo menos representado en las candidaturas, fomentando la representación equilibrada de mujeres y hombres en la promoción profesional.
Busca una participación de forma paritaria de la representación de la empresa y de las personas trabajadoras, promoviéndose una composición equilibrada entre mujeres y hombres en cada una de las partes de la empresa.
3.Impacto y resultados.
Debido a que es una orden de nueva creación, (22 de julio de 2023), y que tras la publicación de la orden aún se tuvo que dotar del personal a esta nueva Oficina Estatal de Lucha contra la Discriminación, no es posible evaluar su impacto y resultados en estos momentos, ya que apenas ha comenzado a ejercer las funciones que se le han asignado, por lo que no existen memorias o informes sobre sus actuaciones y funcionamiento, habrá que esperar al año 2025 para que se publique la información sobre el desarrollo de dicha oficina y poder de esa forma valorar su impacto y resultados.
4.Fortalezas y debilidades.
Fortalezas:
-Fomentará la formación del personal inspector y del personal de estructura en materia de igualdad de trato y oportunidades y no discriminación en el trabajo, de manera que la actuación inspectora se lleve de una manera que se tenga en cuenta la perspectiva de género.
-Elaborará estudios y estadísticas de actuación inspectora en materia de igualdad de trato y oportunidades y no discriminación en el trabajo, de forma que se puedan llevar a cabo posteriormente planes de inspección en aquellas materias donde se vea una mayor discriminación.
-Mejorara la coordinación y colaboración con otras administraciones (CCAA), en materia de igualdad en el trabajo.
- Mejor detección de cláusulas en los convenios colectivos que contengan discriminaciones directas o indirectas
Debilidades:
-No se dota de nuevo personal a la oficina, sino que se utilizan los recursos ya existentes de inspección de trabajo
-La necesidad de denuncias previas por lo que puede que parte de los problemas de igualdad en el ámbito laboral no lleguen aflorar del todo.
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